齐鲁公司经理常振勇、党委书记席秀海听取院领导工作汇报

学院党委书记、院长李安学教授向齐鲁公司经理、党委副书记常振勇介绍办学情况

1月10日上午，公司经理常振勇、党委书记席秀海来我院调研工作，慰问广大师生。他们在听取我院党委书记、院长李安学的简要工作汇报后，对我院的办学成绩给以充分肯定，对我院的发展前景寄予厚望。

常经理在询问了我院的专业设置、师资队伍建设、招生和就业情况后，非常高兴地说，好，办得好，好好办。办学历来是一项崇高的事业，因为它是利国利民的好事，从古到今的贤明之士都注重兴办教育。你们的工作很光荣，也很高尚。你们的办学办对了，关键是为石化行业发展储备了人才。目前中石化依然处在改革之中，可能暂时不进人，但从生产一线来看，很多岗位的生产骨干大都已经四、五十岁，并且人员也很短缺。现在在建的大化工项目很多，像青岛大炼油、海南大炼油等，编制很紧，岗位素质要求和技术程度都很高，所需技术工人的层次和素质也很高。我相信总有一天中石化会用人，职业学院培养的学生将成为石化企业一线高技能人才的重要来源。

常经理非常重视我院的职工培训和党校工作，他说，你们在职工和干部培训工作中做出了很大的贡献，支持了企业的建设，希望你们一如既往地做好这项工作，发挥更大的作用。

当常经理得知我院职工思想稳定，学院形成“风正、气顺、心齐、劲足”的和谐局面时，对我们予以赞赏并深有感触地说，在企业的改革进程中，肯定会遇到一些问题和矛盾，这些问题要逐步解决，不能一蹴而就。当然，人光讲待遇也不行，要讲人生价值，要树立正确的人生观、价值观，要有一点精神。同时，营造一个宽松和谐的工作环境也很重要。比如在外资企业中，他们收入肯定要高一些，但他们总是没有归属感。再如海归派，他们肯定有本事、有能力，但他们还是追求一种本土文化。我们对群众一方面要了解和关心他们的工作和生活，为他们解决实际问题；另一方面要进行形势任务教育，做好思想工作。社会分配制度的原则，过去是“效率优先，兼顾公平”，而现在是“先讲公平，再求效率”，各级干部和广大企业员工都是改革的受益者。我们相信，随着社会的进步和企业的发展，大家收入的绝对量一定会增加。

常经理对我院的发展寄予厚望。当他听了学院的教育理念和办学思路后，兴奋地说，你们的办学思路很好，发展方向明确，要继续做精做强，做出一流品牌，为中国石化行业培养和储备高素质人才。

席书记对我院的各项工作也给以高度评价，他说，你们在多校整合后的复杂局面中，迅速统一了职工思想，及时确定了办学思路，形成了稳定和谐的局面，公司党政领导是满意的，希望你们继续做好工作，使学院越办越好。

学院领导班子聆听了公司领导的讲话后，感到倍受鼓舞。李院长代表全院师生表示，一定不辜负领导的期望，发奋努力，真抓实干，做好教育教学和培训等各项工作，为企业的建设和发展做出更大的贡献。