走进学院机电工程系的教学楼，迎面看到的是高挂在大门上面的学生自发编绣的“和谐家园”四个大字。走进每个教研室、每个班级，你都会深深地感到 “领导心中有教师、教师心中有学生”绝对不是一句空话，到处都充满着温情和关爱，整个系犹如一个温暖、幸福、和睦的大家庭。

和谐的团队首先要有和谐的领导班子。学院党委书记、院长李安学每次深入到作为自己联系点的机电系调研工作时，都对他们扎实、高效的管理工作表示赞扬。该系领导对机电系的管理就像对自己的家，在工作中相互沟通、相互信任、相互支持，群众意识强，办事公道，决策民主。凡是涉及职工利益的事情都主动征求群众意见。在制定奖金分配方案时，年底发奖金年初定方案，方案确定后任何人不能临时更改；经过一段时间的试行后确有不合理的，要在下一年初经全体职工讨论修订。在学期安排课程时，他们从全年考虑安排教师任课，以减少因教师课程分配不均，奖金差别太大而引起不和谐；公司每月下发奖金数额不同，教师每月每课时含金量就不同，为避免教师因每月课时不同奖金分配的不合理，他们将每月奖金先发一半，剩下一半年终核算发放，使每月每课时含金量一致，受到了全系教师的拥护。

中石化劳动模范、系主任周哲元经常讲：当干部就要有“三吃”精神：“吃苦、吃气、吃累”。所以，尽管他已50多岁的人了，但干起活来永远是冲锋在前。每天来到学校的第一件事，就是在教学楼内巡视检查，检查学生到课情况、上课纪律、卫生状况等。有一天，他走到教学楼南跨2楼男厕所门前，闻到厕所味很大，便走进去发现有人将吃剩下的饭菜和塑料袋扔入便池，将便池下水管堵塞。他马上动手清理，先用钩子钩，后用手拽才清理出来，之后马上将4个相关班级的男生找来，进行现场说服教育。像这样的事他不知做了多少。

表率的作用是无穷的，团结、无私的领导班子带出了一支务实、和谐、向上的教职工队伍。万玲是2006级电气自动化技术班的班主任，她对待学生是严父也是慈母。她找学生谈心、做工作，经常是从家带来可口的饭菜或请学生到食堂吃顿饭，边吃边和学生谈心，学生感到了老师慈母般的关怀，拉近了师生间的距离，她管理的班级学生积极向上，学习成绩友谊，各项考核名列前茅，是山东省优秀班集体。罗勇负责系的学生管理工作，他工作积极主动，管理学生有方法，培养了一批批优秀学生干部。学生管理工作繁杂，永无止境，他经常加班加点，但从不计报酬，他的工资类别较低，但他从未向领导提出个人要求。刘法钦一直担任南院教学，从未提出因路途远换成北院课程。教研室主任王俊泽、孙庆玉安排课程先让老师挑选，把南院课程留给自己。

走入机电工程系，你会感到像走入了温暖和谐的大家园。